Piano delle azioni positive
Data di aggiornamento della pagina: 23/03/2022
Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).
Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.
Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l'equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all'interno dell'amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.
Il Piano triennale si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici. Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità.
Documenti allegati
| Nome documento | Data pubblicazione | Data ultimo aggiornamento | Formato | Peso |
|---|---|---|---|---|
| Piano_azioni_positive_2019_2021_Approvato_GC_77_2018 | 10/01/2019 | 10/01/2019 |  |
461 kb |
| Piano delle Azioni Positive 2022-2024 | 19/04/2022 | 19/04/2022 | |
212 kb |
| Piano delle Azioni Positive 2021-2023 | 31/12/2021 | 23/03/2022 | |
141 kb |
| Piano delle Azioni Positive 2020-2022 | 23/03/2022 | 23/03/2022 | |
193 kb |
Strumenti di utilità
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